Establece IEPC medidas preventivas ante las recomendaciones sanitarias por Coronavirus Covid-19

Chiapas, 18 de marzo del 2020.- Derivado de las disposiciones y recomendaciones hechas por el sector salud a causa del Coronavirus (Covid-19), la Junta General Ejecutiva del Instituto de Elecciones y Participación Ciudadana (IEPC) de Chiapas ha decidido implementar desde este martes 17 de marzo de 2020, medidas de prevención para minimizar los riesgos en la propagación de este virus, asumiendo el compromiso de establecer condiciones laborales de seguridad y sanidad, priorizando la salud de todas las personas que laboran en este organismo, así como para las y los visitantes.

El IEPC mantendrá una constante vigilancia sobre el riesgo epidemiológico y en apego a lo que indiquen las autoridades federales y locales.

Chiapas y Estado México, a la vanguardia en Reforma Laboral

·         Los ponentes como magistrados federales de las juntas federales de Conciliación y Arbitraje así como abogados con prestigio que han venido a impartir el curso a 400 personas coinciden, que Chiapas se destaca en el interés y esfuerzo por actualizarse y prepararse para la entrada en vigor de la Reforma Laboral en el mes de octubre

Chiapas, 17 de marzo del 2020.- Derivado al interés que ha mostrado el magistrado presidente del Poder Judicial del Estado de Chiapas, Juan Óscar Trinidad Palacios en mantener capacitados y actualizados a magistradas, magistrados, juezas, jueces y personal jurisdiccional, así como a barras y colegios de abogados de todo el estado, esta casa de la justicia ha iniciado una serie de cursos de actualización sobre la Reforma Laboral en Materia de Justicia Laboral, misma que en breve todos las entidades federativas tendrán que implementar.

A raíz de que el primero de mayo del 2019 se realizara la Reforma Laboral, el Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura a través del Instituto de Formación Judicial, emprendió esta serie de cursos y mesas de trabajo, emanado en cumplimiento al Plan Integral de Formación y Selección en materia de Justicia Laboral, el cual contempla cuatro ejes rectores de dicha reforma, los cuales son Sensibilización, Actualización, Especialización y Selección.

Por lo que a principios del mes de marzo, el eje 2 Actualización, dio inicio en el Auditorio Don Enrique Robles Domínguez, el cual ha sido sede presencial de los cursos, así como de manera virtual en las sedes subsecuentes como son la Sala de Presidentes en Tuxtla Gutiérrez, San Cristóbal de Las Casas y Tapachula.

Chiapas es uno de los estados que ha mostrado mayor interés por estar a la vanguardia en la actualización de su personal judicial entorno a la Reforma Laboral, así lo han manifestado los propios ponentes como Arturo Martínez y González abogado litigante reconocido a nivel nacional, y el magistrado presidente de la Junta en la Tercera Sala del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, Miguel ángel Gutiérrez Cantú.

 “Me da mucho gusto que el estado de Chiapas sea uno de los que van a la vanguardia en cuestión de la implementación de la Reforma Laboral, gracias a su personal, al personal de las juntas de Conciliación y Arbitraje, han hecho una labor extraordinaria, están haciendo de la capacitación un deber diario para que el estado sea uno de los primeros en que cuente con esta Reforma”, destacó Martínez y González.

El ponente dijo, “la entidad chiapaneca y el Estado de México van avante en la cuestión de la Reforma para este año, se tiene contemplado que para el mes de octubre se contará con los tribunales laborales, no significa que ya no habrán las juntas de conciliación y arbitraje, estás seguirán con los asuntos que se encuentran en trámite, los asuntos que lleguen en este momento seguirán en las juntas hasta que se terminen, pero lo más seguro es que este año tendremos ya el expediente  001 en un Tribunal Laboral y creo que se lo merecen”, concluyó.

Por su parte el magistrado Gutiérrez Cantú destacó, “quiero reiterar mi reconocimiento al Poder Judicial y al Ejecutivo, por el esfuerzo que están realizando para poder generar la actualización, capacitación y con un gran sentido de apertura, porque, no nada más está haciendo esta tarea para el personal del propio Poder Judicial del Estado sino lo está abriendo a estudiantes, abogados postulantes, yo considero que el esfuerzo que está haciendo el estado de Chiapas realmente es encomiable es plausible, y no estoy tan seguro que haya la misma dinámica en todos los casos, yo creo que este es un asunto en que precisamente al ver que hay estados con entusiasmo como Chiapas va a motivar la mejor participación y esfuerzo por parte de otras entidades federativas”.

Es importante resaltar que dicha convocatoria al curso fue abierta para todos los colegios y abogados del estado.

PC se pronuncia por Cero Tolerancia a conductas de Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual

·        Establece compromiso de atender las denuncias, investigar  e iniciar los procedimientos administrativos, penales o laborales necesarios

Chiapas, 12 de marzo del 2020.

Con la finalidad de dar cumplimiento a la política de Igualdad y No Discriminación impulsada por el gobernador Rutilio Escandón Cadenas, el personal de la Secretaría de Protección Civil firmó el Pronunciamiento de Cero Tolerancia a las conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual, que reafirma el actuar de los servidores públicos basado para erradicar cualquier tipo de violencia de género. 

Al respecto, el secretario de Protección Civil, Luis Manuel García Moreno, expresó que esta acción “dará la oportunidad histórica de transformar, de manera profunda y persistente, cualquier conducta que atente en contra de la dignidad de las personas”.

Tras leer el pronunciamiento, el funcionario celebró  que todas y todos quienes integran el servicio público manifiesten su compromiso de conducirse bajo el principio del comportamiento digno, sin usar lenguaje inapropiado o realizar acciones de hostigamiento sexual, manteniendo una actitud de respeto hacia las personas con las que tienen alguna relación laboral.

“Establecemos el firme compromiso de atender las denuncias, e iniciar los procedimientos administrativos, penales o laborales necesarios para asegurar que las conductas violentas sean investigadas de forma diligente, pronta, exhaustiva e imparcial, buscando la sanción a las personas agresoras y la reparación del daño”, aseguró.

Asimismo, se puso a disposición de las y los servidores públicos, el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual; las bases para la integración, organización y funcionamiento del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés; el Código de Conducta y Protocolo de actuación del IGIRD, así como el Buzón de Quejas y Denuncias.

Por su parte, la secretaria de Igualdad de Género, María Mandiola Totoricaguena, reconoció la decisión de los servidores públicos de Protección Civil de no tolerar actos de hostigamiento y acoso sexual. Se busca, dijo, consolidar una administración pública íntegra y comprometida con el respeto a los derechos  humanos, con perspectiva de género.    

Caber mencionar que las y los servidores públicos presenciaron la conferencia: ¿Qué es y para qué sirve el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual?, impartida por el director de Capacitación de la Secretaría de Igualdad de Género, Rogelio Alcalá Rodríguez.

Estuvieron presentes: en representación de la Secretaría de Honestidad y Función Pública, la maestra María Teresa Paniagua; el director de la Escuela Nacional de Protección Civil, Campus Chiapas, capitán Juan Antonio Vargas Reyes, así como personal de la Secretaría, del Instituto para la Gestión Integral de Riesgos de Desastres, de la Dirección de Rescate Aéreo Halcones de Chiapas y de la Escuela Nacional de Protección Civil, Campus Chiapas.